Карьера и финансовые взаимоотношения в кооперативе

Как и любая другая организация, по мере своего роста, кооператив начинает нуждаться в кадрах. Мы формируем кадры из своих пайщиков, которые желают развивать и кооператив, и свои навыки, опираясь на принцип - человек может сделать свой труд максимально эффективным только тогда, когда он занимается любимым делом.

В целях повышения оплаты за труд, который пайщик вкладывает в развитие кооператива, у нас предусмотрена система договоров, которая позволяет оптимизировать налоги и тем самым увеличить доход. Для того, чтобы разобраться и понять почему мы выбрали систему договоров рассмотрим пример с заработной платой работника по найму и наш вариант системы договоров.

Многие считают, что с зарплаты работник платит только подходный налог (НДФЛ), который составляет 13% от начисленной зарплаты, а остальные налоги и взносы за работника «как бы» уплачивает работодатель. Это только на бумаге, а по факту налоги идут из доходов, которые приносит организации работник, просто одни налоги он видит, а другие – нет, и получается, что все налоги и взносы в любом случае платятся самим работником из его кармана.

То есть с зарплаты работника платится 13% НДФЛ и:

Взносы в Фонд социального страхования (ФСС);

Взносы в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС);

Взносы в Пенсионный фонд.

Теперь разберем по порядку, сколько в итоге заплатит налогов и взносов кооператив с зарплаты в 30 тыс. руб. в месяц, если кооператив будет нанимать работников.

Итак, Вам начислили 30 тыс. рублей.

Считаем налоги от этой зарплаты:

Подоходный налог (НДФЛ) – 13% с начисленной зарплаты = 3900 руб.

Взносы в ФСС - 2,9% = 870 руб.

Взносы в ФФОМС (на медицину) - 5,1% = 1530 руб.

Взносы в Пенсионный фонд – 22% = 6600 руб.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – от 0,2% = 60 руб.

Итого налогов: 3900+870+1530+6600+60=12 960 руб. в месяц.

Всего налогов в год: 155 520 руб.

Но работник получит на руки:

30 000 – 3 900 = 26 100 руб., а заработал он 26 100 + 12 960 = 39060 руб.

И это только на 1 работника, а если их 100, то сумма будет не 12 960 руб., а 1 296 000 руб. в месяц, а это средства всех пайщиков!

Итак, за год работник заработал 468 720 руб., а получил на руки 313 200 руб. разница составляет 155 520 руб.

Учитывая тот факт, что заработная плата выплачивается из собственных Фондов кооператива, а кооператив не занимается коммерцией, и не имеет цели извлекать прибыль, то кооператив будет вынужден повышать членские взносы для покрытия этих расходов.

Чтобы не повышать членские взносы и не увеличивать расходы кооператива мы и выбрали систему договоров. В этом случае, пайщик, который проявил желание развивать кооператив и зарабатывать на этом, открывает индивидуальное предпринимательство, заключает с кооперативом договор – поручения и становится не наёмным работником в своём же кооперативе, а предпринимателем, который самостоятельно, из своих доходов, по договору с кооперативом, платит 6% находясь на УСН (упрощённая система налогообложения) и если доход выше 300 000 руб. в год, то + еще 1 % с суммы превышающий 300 000 руб.

В этом случае расчет будет следующим:

Пайщик-предприниматель заработал 39 060 руб. в месяц, и 468 720 руб. в год.

УСН 6% - 2 343,6 руб. в месяц, и 28 123,2 руб. в год.

1% - 1 687,2 руб. в год.

Итого налог УСН в год: 28 123,2 + 1 687,2 = 29 810,4 руб.

Фиксированные пенсионные взносы – 26 545 руб. в год (на 2018год).

Фиксированные медицинские взносы – 5 840 руб. в год (на 2018год).

Всего налогов в год: 28 123,2 + 1 687,2 + 26 545 + 5 840 = 62 195,4 руб.

Разница в налоговых выплатах следующая: 155 520 – 62 195,4 = 93 324,6 руб.

То есть пайщик предприниматель, при том же объеме выполненных работ, получит на 93 324,6 руб. больше! Но это ещё не всё. Если пайщик – предприниматель не имеет работников, то фиксированные платежи уменьшают налог по УСН вплоть до нуля. И окончательный расчёт будет следующим:

Доход за год – 468 720 руб.

УСН 6% +1% - 29810,4 руб.

Сумма фиксированных платежей в год – 32 385 руб.

Уменьшаем УСН на величину фиксированных платежей: 29 810,4 – 32 385 = - 2574,6 руб., то есть получилось отрицательное значение и налог по УСН = нулю!

Итого налогов в год пайщик – предприниматель заплатит не 62 195,4 руб., а 32 385 руб.

Окончательный чистый доход пайщика предпринимателя составит:

468 720 – 32 385 = 436 335 руб. – доход пайщика – предпринимателя, когда доход работника составляет 313 200 руб.,

Разница 123 135 руб., и получается, что предпринимателем быть выгоднее, тем более еще и стаж работы идёт!

И важным фактором успешной предпринимательской деятельности является то, что вы открываете ИП тогда, когда уже есть результат и вы готовы заняться предпринимательством.

Но это еще не все возможности карьеры в нашем кооперативе!

Когда пайщик кооператива избирается Председателем кооперативного участка, у него появляются дополнительные возможности в карьере, он может вырасти как хороший управленец, новатор, экономист или общественный деятель. С учетом того, что на Председателе лежит больше ответственности и нагрузки, у нас предусмотрены определённые проценты от суммы членских взносов в кооперативном участке, которые будут увеличивать его доход. Когда в кооперативном участке происходит качественное управление, то от этого выигрывают все пайщики этого кооперативного участка. У них появляется возможность снизить цены на товары/услуги и увеличить доходы пайщиков, то есть выигрывают абсолютно все!